Artiklen er sponseret
Hvis du overvejer at indføre eller opdatere frokostordningen på din arbejdsplads, er det vigtigt, at du vælger leverandør med stor omhu. En god frokostordning handler ikke bare om mad, men handler også om at sikre både trivsel, produktivitet og medarbejdertilfredshed.
For mange ansatte er frokostpausen et højdepunkt på dagen, og derfor bør frokosten være både velsmagende og nærende. Når du vælger leverandør, er der derfor flere centrale krav, du bør have fokus på, så ordningen bliver en succes for både medarbejdere og virksomheden som helhed.
Der skal være noget til enhver smag
En af de vigtigste faktorer i en frokostordning er, at den appellerer til alle dine ansatte. Ikke alle har samme præferencer eller behov, og derfor skal udvalget være varieret. Der bør være mulighed for både vegetariske og veganske retter, ligesom der bør tages hensyn til allergier og andre kosthensyn.
Det er også en god idé at tænke i variation, hvad angår både smag og konsistens. Hvis menuen gentager sig selv uge efter uge, mister folk hurtigt interessen for den.
En fleksibel leverandør, der tilbyder et skiftende udvalg og mulighed for at tilpasse efter medarbejdernes ønsker, er derfor et stort plus. Det er gældende i forhold til en frokostordning til små og store virksomheder – som MMFOOD tilbyder.
Skal give energi til resten af arbejdsdagen
Frokost skal ikke bare smage godt, men skal også fungere som brændstof til resten af dagen. Derfor bør retterne være sammensat, så de giver et stabilt energiniveau uden at gøre dig tung og træt. En god balance mellem kulhydrater, proteiner og sunde fedtstoffer er nøglen til at opnå dette.
Tunge, fedtholdige måltider kan dræne dine ansatte for energi, så de får svært ved at koncentrere sig, mens lette og næringsrige måltider typisk giver mere stabil energi. Friske grøntsager, fuldkornsprodukter og magre proteiner bør derfor være centrale elementer i frokostordningen.
Økonomisk skal det give mening
Selvom kvalitet er vigtig, skal en frokostordning selvfølgelig også være økonomisk bæredygtig – både for virksomheden og medarbejderne. Det nytter ikke, at dine ansatte er tvunget til at betale en høj pris for et måltid, som ikke står mål med indholdet.
En god frokostordning behøver ikke at være luksuriøs, men den skal give værdi for pengene. Det betyder ikke nødvendigvis, at du skal gå efter at vælge den billigste løsning, du kan finde, men i stedet den løsning, der skaber mest tilfredshed og næring pr. krone.
Ved at investere i en fornuftig frokostordning, som medarbejderne er glade for, kan du som arbejdsgiver i sidste ende høste gevinster i form af højere arbejdsglæde, færre pauser og bedre samarbejde på tværs af afdelinger.
sider2022
